PROFITIEREN DURCH DIE PRAXIS

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Was braucht es, um in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu agieren und wie gestalte ich meine Organisation entsprechend?

Entscheidende Kriterien sind neben einem motivierenden Arbeitsumfeld vor allem auch eine wertschätzende, faire und inspirierende Arbeitsumgebung mit Entscheidungsspielraum sowie die Möglichkeiten für lebenslanges Lernen und eine persönliche Weiterentwicklung. Zu flankieren sind sie durch Flexibilität bei der Arbeitszeit, dem Arbeitsort, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie grundsätzlich angemessener Arbeitsbedingungen.

Gern unterstützen wir Euch bei der zielgerichteten Bewältigung Eurer aktuellen Herausforderungen.

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Nachhaltige Organisationsentwicklung

EINE FLEXIBLE, AKTIVE UND ANPASSUNGSFÄHIGE ORGANISATION

Für eine nachhaltige Organisationsentwicklung braucht es in unserem Verständnis eine neue Art der Selbst- und Unternehmensführung, eine inspirierende und sinnstiftende Vision, exzellent qualifizierte Mitarbeiter, die sich in einer erfüllenden, positiven Atmosphäre engagieren sowie eine neue Haltung zu dieser hochkomplexen, schnellen Welt.

Über ein agiles Mindset und agile Arbeitsmethoden zeigen wir Euch einen zukunftsweisenden Weg auf, um diese Anforderungen zu meistern.

Nachhaltige Organisationsentwicklung

Inspirierende Visionen und Missionen

Jede Organisation braucht eine inspirierende Vision, um für Führungskräfte und Mitarbeiter einen Sinn zu schaffen und die strategische Ausrichtung festzulegen. Die Mission wird benötigt, um die Belegschaft erfolgreich mitzunehmen und wir entwerfen mit Euch gemeinsam aus unserem Toolset euren Weg zum Ziel.

Wirkungsvolle Visionen und Missionen fördern eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität - und erzeugen  Effizienz und höhere Wertschöpfung.

Nachhaltige Organisationsentwicklung

Mit Kulturwandel zum Agilen Unternehmen und Mindset

Erfolgreiche Unternehmen haben eine Kultur, die über lange Jahre gewachsen ist und zu langjähriger Loyalität und Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen geführt hat.

Diesen Schatz gilt es zu bewahren. Wir unterstützen Euch dabei, im Rahmen eurer agilen Organisationsentwicklung - unter enger Einbindung Eurer Mitarbeiter - behutsam, aber gezielt Neues auf den Weg zu bringen.

Nachhaltige Organisationsentwicklung

Zukünftige Strukturen und Rollen im Unternehmen

In einer agilen Organisation ändern sich grundlegende Strukturen wie Hierarchien, aber auch die Rollen und Verantwortungen einzelner Fachbereiche.

So wird verstärkt in Projekten gearbeitet. Die Projektteams und Mitarbeiter organisieren sich eigenverantwortlich und werden kompetenzübergreifend und talentorientiert eingesetzt. Bisherige „Supportfunktionen“ (z.B. HR, PMO, IT) werden aufgrund veränderter Marktgegebenheiten zu Treibern und Change Makern der internen Veränderungen und der nachhaltigen Organisationsentwicklung.

Nachhaltige Organisationsentwicklung

Der Weg ist das Ziel

Unser gemeinsamer Weg zu einer flexiblen, aktiven und anpassungsfähigen Organisation:

  • gemeinsam mit der Geschäftsführung und Führungskräften inspirierende Visionen und Missionen entwickeln
  • unter Berücksichtigung bestehender geschätzter Unternehmenswerte den Kulturwandel zu einem agilen Mindset begleiten
  • die Prinzipien von New Work erläutern und erlebbar machen
  • zukünftige Strukturen und Rollen im Unternehmen klären
  • die Einführung agiler Vorgehensmodelle und Werkzeuge mit passenden Trainings begleiten
  • Führungskräfte bei der agilen Führung und der Bildung selbstorganisierter Teams unterstützen

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